Interne Personalbeschaffung
Bei der internen Personalbeschaffung gelangen die Mitarbeiter nicht von außen, sondern werden innerhalb der Unternehmung eingestellt.
Oft wird aber außerdem Personal von außen beschafft. Die interne Regelung gliedert sich in zwei Bereiche. Zum einen die Bedarfsdeckung, bei der Mitarbeiter bewegt werden, z.B. wenn für einen kurzen Zeitraum der Personalbedarf höher als normal ist.
Die daraus folgenden Überstunden oder die Mehrarbeit der Mitarbeiter kann sich jeder selbst denken. Der andere Fall ist eine Bedarfsdeckung, bei der kein Personal bewegt wird. Dabei werden regelmäßig neue Stellen besetzt. Das kann auf Grund von internen Ausschreibungen oder von Maßnahmen der Personalentwicklung sein. Besonders in großen Unternehmen wird internes Personal ausgewählt. Oft kommen für diese Stellen Kräfte aus der Personalführung in Betracht.
Wenn es um internes Personal geht, hat dies sowohl Vor- als auch Nachteile. Als positiv zu bewerten ist bestimmt, dass durch diese Art Personalbeschaffung gute Aufstiegschancen ermöglicht werden und alle Mitarbeiter stärker an die Firma gebunden sind. Auch von der erforderlichen Qualifikation hat man eine bessere Kenntnis. Die frei werdenden Stellen können schneller belegt werden und so bieten sich auch für Nachwuchskräfte günstige Einstiegsmöglichkeiten. Z.B. bei Posten in der Personalführung. Selbst wenn dies alles sehr positiv erscheint, so manches wirkt sich dennoch nachteilig aus. Z.B. können die Kosten für Fortbildungen ziemlich erhöht sein und auch die Personalauswahl fällt geringer aus. Wichtig in diesem Zusammenhang ist allerdings zu wissen, das der betreffende Betrieb nicht verpflichtet ist, sich für einen internen Bewerber zu entscheiden.
Auf jeden Fall hat ein Mitarbeiter bessere Chancen in eine höhere Position zu gelangen, als wenn er sich außerhalb des Unternehmens bewirbt. Die Beförderungsmöglichkeiten sind daher eher gegeben. Wer sich für einen Arbeitsplatz in der Personalführung interessiert und dies anstrebt, hat bei der Berücksichtigung einer internen Stellenausschreibung den besseren Weg gewählt. Die Möglichkeiten sind allerdings bei der internen Beschaffung ziemlich vielfältig.
