Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte
Die Betriebe sind in der letzten Zeit immer mehr dazu übergegangen Beschäftigungsverhältnisse im Rahmen der Geringfügigkeit anzubieten. Dies hat natürlich den Vorteil, dass zum Beispiel Kündigungsschutzgesetze, aber auch andere Gegebenheiten eines normalen Arbeitsvertrages nicht greifen.
Nachdem diese Situation auch der Gesetzgeber genau weis, hat er sich gerade im Aspekt Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte ein sehr differenziertes Gesetzeswerk einfallen lassen. Dies hat wiederum zur Folge, dass die Arbeitgeber oft verunsichert sind und bringt auch mit sich, dass immer öfter ein Muster-Arbeitsvertrag von ihnen angewandt wird.
Diese Verträge haben viele Vorteile, der Arbeitgeber ist auf alle Fälle auf der sicheren Seite im Bezug auf gesetzliche Bestimmungen, er hat über die Vorlagen die Möglichkeit jeden Bereich seiner Arbeitskräfte abzudecken, da er nur je nach Bedarf die Vorlage ein wenig umformulieren muss.
Für den Arbeitnehmer bringt ein Muster-Arbeitsvertrag aber auch Vorteile, zum einen kann er davon ausgehen, dass der Arbeitgeber ihn nicht über den Tisch zieht und zum anderen, wenn er sich selbst ein solches Formular besorgt, kann er schnell feststellen, ob der Vertrag des Arbeitsverhältnisses auf festen Füssen steht.
Dies ist auch sehr wichtig, da gerade im geringfügig Beschäftigten Bereich, oft sehr niedrige Löhne gezahlt werden und auch die Arbeitsbedingungen nicht immer akzeptabel sind. Sind aber diese Gegebenheiten in einen Muster-Arbeitsvertrag enthalten, kann der Arbeitgeber sich daran orientieren und vielleicht den einen oder anderen Fehlern vermeiden.
Die Arbeitnehmer sind meist sehr froh, wenn sie einen gut strukturierten Vertag zu Beginn ihres Arbeitsverhältnisses bekommen und haben somit eine fundierte Grundlage, nach der sie sich richten können in der Hand. Auch wenn es meist nur um Reinigungstätigkeiten, Hilfsarbeitertätigkeiten oder Büroarbeiten geht, auch in diesen Bereich ist es wichtiger denn je, den Arbeitnehmern gute vertragliche Bedingungen zu bieten, da sie lange Jahre etwas stiefmütterlich behandelt wurden.
Da es die Arbeitsmarktsituation immer mehr erfordert, auf diese geringfügigen Arbeitsverhältnisse zurück zu greifen, ist auch in Zukunft hier ein sehr großer Bedarf.
